Решение трудовых споров
Практически любой человек может оказаться участником трудового спора. И это не случайно, ведь почти все мы состоим в трудовых отношениях, являемся той или иной стороной трудового договора.
Трудовой спор – это разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения и (или) исполнения норм трудового права. В случае, когда такие разногласия существуют между одним конкретным работником и работодателем говорят об индивидуальном трудовом споре, когда между группой работников или их представителями и работодателем – о коллективном трудовом споре.
Конечно, многие из нас часто недовольны действиями работодателя, но это вовсе не означает, что все мы постоянно находимся в состоянии трудового спора. Для того, чтобы спор приобрел правовой характер необходимо соблюдение определенных правил: для индивидуального трудового спора – заявление о конфликте в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, началом коллективного спора является день сообщения работодателем работникам об отклонении их требований или не сообщение работодателем своего решения.
Правовые способы решения трудовых споров, то есть определения законности требований или действий одной из сторон спора, в зависимости от повода и стадии конфликта, различны.
Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены комиссией по трудовым спорам, которая создана в организации или структурном подразделении организации. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам по заявлению одной из сторон конфликта. Время, порядок, содержание решения по рассмотрению индивидуального трудового спора комиссией строго регламентированы законодательством. В случае несогласия работника или работодателя с решением комиссии оно может быть обжаловано путем обращения в суд.
Обратиться за решением трудовых споров в суд можно и напрямую, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, существуют категории индивидуальных споров, разрешение которых возможно только непосредственно в суде. К таким категориям относятся: дела по заявлениям работников об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула или о выплате разницы в зарплате при переводе на ниже оплачиваемой работы, о нарушениях, допущенных при обработке и защите персональных данных; иски работодателей о возмещении работником материального ущерба; иски лиц, подвергшихся дискриминации, а также сотрудников, работающих у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и в религиозных организациях.
Рассмотрение коллективного трудового спора может иметь несколько стадий: решение конфликта примирительной комиссией, с участием посредника и (или) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Для решения трудовых споров часто необходима помощь квалифицированного специалиста – юриста по трудовым спорам. Именно он поможет грамотно оценить создавшуюся ситуацию, подготовить документы и сформулировать требования ко второй стороне спора. Кроме того, помощь юриста по трудовым спорам может оказаться неоценимой в случае, если конфликт еще не успел вылиться в трудовой спор.
Именно он поможет подготовить неоспоримые аргументы для непосредственных переговоров работодателя и работника и, в конечном итоге, помочь сторонам конфликта избежать судебного разбирательства.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
