Споры в трудовом законодательстве
В процессе решения споров в трудовом законодательстве человек сталкивается со сложностями, которые порой не может решить самостоятельно.
Многие граждане не в курсе, что им принадлежат определённые права, защищенные законом. В реальности все происходит так: работодатель является чаще всего более сильной стороной, менеджер по персоналу жёстко диктует правила по работе в компании, вечно напоминая обязанности и очень часто забывая о правах работников. Большая сложность состоит в том что, когда человек приходит устраиваться на работу, ему дают подписать всевозможные договоры и бумаги, которые не всегда действуют в интересах обеих сторон.
В трудовом праве можно избежать судебных разбирательств, прибегнув своевременно к процессу переговоров. Для этого не обязательно вызывать медиатора, а можно добровольно пригласить другую сторону на переговоры.
На наш взгляд, решение трудовых споров гораздо проще, чем урегулирование всех остальных, по причине того, что там чаще всего нет конфликта на личном, эмоциональном плане. Наиболее распространена ситуации, когда работодатель не выплачивает должным образом заработную плату или сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, а чаще всего происходит и то, и другое. В процессе переговоров мы получаем точки зрения обеих сторон. Например, на рабочем месте условия труда не соответствуют необходимым для выполнения обязанностей, и работодатель не выполняет свои условия по выплате, т.к. не доволен качеством работы. Вывод — конфликт легко решается, если сторонам удаётся договориться. Например, работодатель обустраивает место работы так, что бы работнику было максимально комфортно выполнять свои должностные обязанности, а тот в свою очередь обязуется делать их качественно, при этом работодатель будет своевременно выполнять обязательства по выплате.
Таким образом, мы добиваемся максимально эффективного способа решения конфликта. Работодатель не заинтересован выносить проблемы своих сотрудников на всеобщий показ. Сотрудник хочет иметь надлежащие условия и получать вовремя и в полном объеме выплаты по заработной плате.
При желании стороны могут этого добиться!
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.