Трудовой договор
Трудовой договор Право на труд имеет каждый гражданин Российской Федерации, а способ реализации этого права каждый россиянин выбирает для себя сам. Так, при устройстве на работу необходимо составить такой важный документ, как трудовой договор, чтобы обезопасить себя от неприятностей.
«Официальное оформление по ТК» - вот что написано в тексте каждого объявления о работе, однако на деле не каждый работодатель готов оформить трудовой договор,соответствующий всем нормам трудового законодательства. Кто-то увиливает,ссылаясь на испытательный срок, а кто-то обещает приятные бонусы, которые все равно не будут внесены в «белый» оклад. Таким образом, многие работники, кто-то из-за природной скромности, кто-то из-за незнания своих прав или еще по какой-то причине пренебрегают заключением трудового договора, а потом терпят неудачи.
И тогда в дело вступают юристы, способные доказать мошеннические намерения работодателя и защитить нарушенные трудовые права работника.
Как бы там ни было: даже если дело уже в суде, или до разбирательства еще не дошло, наличие у вас на руках бумаги под названием трудовой договор просто необходимо.
В трудовом договоре обычно прописываются все условия, на которых заключается сотрудничество между сторонами: условия работы, условия оплаты труда и многое другое. Необходимо отметить, что заключить такой договор могут граждане РФ, достигшие 16 лет,однако исключения составляют и такие документы, подписать которые могут и подростки, еще не отметившие свой 16 день рождения.
Работодателем обычно выступает физическое или юридическое лицо, которое имеет в распоряжении некоторое количество денег и определенный объем работы, которую необходимо выполнить. Работник, соответственно, это человек, способный выполнить эту работу и желающий получить за это оплату.
Трудовой договор регулирует отношения между сторонами соглашения: так, работодатель обычно обязуется предоставить работнику подходящую по специальность работу, обеспечить его безопасные условия труда, а также обязуется выполнять нормы трудового законодательства. Немаловажным пунктом договора является, конечно же, обязанность работодателя своевременно ив полном объеме выплачивать работнику ту заработную плату, о которой стороны договорились.
Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять работу,которая ему поручена, выполнять правила внутреннего распорядка организации, а также соблюдать нормы трудового законодательства и условия трудового договора.
Условия, которые были поставлены перед заключением трудового договора, обязаны выполнять обе стороны. Необходимо подчеркнуть, что в договоре отмечены дополнительные и обязательные условия сотрудничества.
Так, к обязательным условиям относят:
Место работы.
Дата начала работы.
Трудовая функция.
Условия оплаты труда.
Компенсации.
Режим рабочего времени.
Режим времени отдыха.
Дабы обезопасить себя от лишних проблем и не стать ответчиком или истцом в судебной тяжбе о трудовом споре, подумайте заранее о своем будущем: заключите грамотный трудовой договор.
Наши юристы помогут вам не только разобраться в тонкостях сложных документов, но и защитят в суде ваши права, если это потребуется.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
