Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Как правило, срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав граждан составляет три года с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав.
Но исковой срок по трудовым спорам является исключением. Т.к. он регулируется не гражданским, а трудовым законодательством. Помимо этого, срок еще будет разниться для работника и для работодателя. Трудовой кодекс устанавливает для работника при обращении в суд общий срок исковой давности в три месяца, с момента нарушения его прав.
А если трудовой спор касается увольнения, то тогда срок - один месяц с момента вручения ему приказа об увольнении или со дня получения им трудовой книжки. Но нередко бывает, что работник пропускает этот срок при разрешении трудового спора в судебном порядке. Тогда возможны две ситуации:
1) работодатель заявляет о том, что срок пропущен. Тогда суд должен будет установить причины пропуска. И если окажется, что уважительных причин не было, то тогда лицу будет отказано в удовлетворении исковых требований без разбирательства по делу. Ну а если суд сочтет причины уважительными, тогда дело будет рассмотрено по существу;
2) работодатель не заявит о пропуске срока.
Тогда трудовой спор рассматривается по существу. Что интересно, сам суд не сможет отказать в принятии и рассмотрении иска при пропуске срока, если ни одна из сторон не укажет на это.Работодатель праве заявить ходатайство о пропуске срока рассмотрения трудового спора в судебном порядке во время подготовки дела к судебному разбирательству. Либо подобное заявление можно сделать после назначения дела к разбирательству.Получается, что работодателю выгодно помнить и пользоваться правом заявлять о пропуске срока в суде.
Что касается работодателя и его возможности обратиться в суд за разрешением трудового спора, то законодатель предусмотрел только одну ситуацию, при которой можно подать иск – когда работником причинен ущерб. Срок исковой давности в этом случае будет равен одному году. Этот срок не велик по причине сложности нахождения в дальнейшем доказательств, подтверждающих вину работника. И следует помнить, что суд, в случае пропуска указанного срока, довольно редко его восстанавливает.
Это была рассмотрена ситуация, при которой стороны обращаются в суд за разрешением трудового спора, минуя КТС (комиссия по трудовым спорам). Но если трудовой спор изначально был передан на рассмотрение КТС и стороны или одна из сторон не согласны с ее решением, то в соответствии с законодательством, ее решение может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получении копий решения. При этом суд будет рассматривать этот трудовой спор в качестве суда первой инстанции, нужно только приложить к иску само решение КТС. Даже если КТС отказала в рассмотрении трудового спора, за истцом сохраняется право на обращение в суд.
Что касается срока обращения в суд по трудовым спорам и возможности его продления в случае пропуска, то здесь ситуация аналогична вышеописанному примеру. Юристы Юридической помощи №1 оказывают полный спектр юридических услуг по трудовому праву. Наши специалисты имеют большой опыт и знания, достаточные для разрешения любого правого конфликта.
Мы готовы составить и собрать все необходимые документы для разрешения вашего вопроса. А в случае необходимости, наши юристы станут представителями ваших интересов в суде всех инстанций.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
