Нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства является поводом для начала проверок Государственной инспекцией труда, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением законодательства в области трудовых правоотношений.
Не редкий случай, когда работодатель для собственной выгоды прибегает к грубому нарушению трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства проявляется в:
- необоснованном изменении размера заработной платы;
- нарушение сроков выплаты заработной платы (задержка или невыплата);
- дискриминация в оплате;
- нарушение порядка оплаты труда;
- незаконное увольнение;
- неверное оформление документов и многие другие нарушения законодательства в сфере труда.
Задолженностью считается невыплата заработной платы, которая превышает два месяца, также неполное начисление зарплаты будет считаться задолженностью (к примеру, за работу в ночное время).
Нарушения, связанные с оплатой трудовой деятельности являются наиболее частыми. Это связано с тем, что работодатель свободен в установке должностных окладов, системы оплаты работникам ставок и различных поощрительных выплат. Для того чтобы изменить систему оплаты труда необходимо изменить условия трудового договора, а это требует оснований и уведомление работников об изменениях за два месяца.
Чтобы избежать такого нарушения трудового законодательства необходимо, чтобы бухгалтерия своевременно начисляла и выплачивала все, что касается оплаты труда. В случае, когда задержка выплат происходит по вине организации, для руководителя лучше начать самому начислять проценты за дни задержки. Так как применение санкций после проверок соответствующих органов приведет к более крупным потерям для предприятия.
Для того чтобы защитить свои права в области трудовых правоотношений не обойтись без помощи квалифицированного юриста. Специалисты компании Юридической компании №1 специализируются в оказании помощи по написанию жалоб, по анализу трудового договора на предмет законности, проконсультируют по правам работников и представят Ваши интересы в суде при конфликтной ситуации с работодателем.
Помогут в спорах о восстановлении на работе, о возмещении причиненного материального ущерба, в спорах связанных со снятием взысканий, наложенных на работника работодателем, взысканий не выплаченной зарплаты, премиальных, также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.