Судебные трудовые споры
Судебные трудовые споры возникают по причине нарушения норм Трудового Кодекса Р.Ф. При ущемлении своих прав граждане в праве обратиться в суд согласно (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). Причины, предусмотренные Т.К. могут быть следующими:
1) невыплата заработной платы, отпускных, выплат за переработку и различных компенсаций;
2) отсутствие нормальных условий и нарушение безопасности труда;
3) несогласие с основанием увольнения по инициативе работодателя;
4) требование о восстановлении на работе;
5) не рассмотрение комиссией по трудовым спорам заявления работника;
6) не предоставление отпуска;
7) дискриминация при приеме на работу.
Если у человека возникла одна из перечисленных ситуаций, он может обратиться за консультацией к юристу. Юрист, в свою очередь, подготовит необходимые документы для обращения в выбранные органы. Можно попытаться решить спор «полюбовно», но этого не всегда удается добиться, затем существует возможность обратиться в трудовую инспекцию, а и если это не поможет, тогда уже начинать судебные трудовые споры.
Судебная тяжба — это наиболее неэффективный способ решения спора, но порой он является единственно возможным. В суде адвокат представляет все необходимые материалы и защищает интересы клиента. В основном судебные трудовые споры заканчиваются в пользу работника, если с его стороны не выявлено никаких нарушений или ошибок допущенных на работе. При этом необходимо помнить тот факт, что трудовая инспекция не вправе рассматривать спор, если он уже находится на рассмотрении в суде.
В качестве суда первой инстанции выступает районный суд. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ срок обращения работника в суд составляет:
• один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или с момента выдачи трудовой книжки — по спорам об увольнении;
• три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права — по другим индивидуальным трудовым спорам.
В исковом заявлении наш консультант поможет вам грамотно изложить обстоятельства дела и требования к работодателю, предоставить необходимые документы, продумать вызов свидетелей, которые могут подтвердить тот или иной факт и т.д. На заседании вовремя судебного трудового спора надо обязательно вести активную позицию, и не допускать оплошностей — это значительно увеличит шансы на победу.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.