Испытательный срок
Испытательный срок. Увольнение на испытательном сроке
В последнее время стала широко практиковаться такая форма сотрудничества между работодателем и работником на первых порах их совместной работы, как испытательный срок. Это вполне очевидные вещи, так как работодателю нужно понять подходят ли его компании профессиональные качества и опыт кандидата. А кандидат, в свою очередь, оценивает условия работы и по окончанию испытательного срока может принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Условия, на которых между сторонами заключается соглашение об испытательном сроке, должно вноситься в трудовой договор, однако часто работник не знает правовые тонкости этого процесса, поэтому может оказаться обманутым или стать участником конфликта с работодателем. Поэтому никогда не будет лишним при устройстве на работу и заключении трудового договора посетить офис юриста и получить подробную юридическую консультацию.
Беседа с юристом поможет вам понять: насколько законно требование работодателя в конкретной ситуации об испытательном сроке, какую тактику поведения выбрать, чтобы вас не коснулось увольнение на испытательном сроке, а также какие риски вы имеете и как себя обезопасить от потери только что найденной работы.
В Трудовом кодексе РФ прописано, какая продолжительность испытательного срока может быть установлена работнику. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ отмечается, что не все категории граждан могут быть приняты на работу с условием испытательного срока. Так, испытательный срок исключается для:
- Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.
- Избранные по конкурсу работники.
- Принятых на работу специалистов по результатам выборов.
- Молодые специалисты, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
- Тех, кто оформил перевод от другого работодателя.
- Тех, кто заключает договор на срок до двух месяцев.
Согласно существующему законодательству, продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – не более 6 месяцев.
В том случае, если срок трудового договора составляет от 2до 6 месяцев, то испытательный срок в таком договоре не должен превышать 2недели.
При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель вправе уволить работника, сообщив ему об этом не позднее, чем затри дня. В письменном заявлении работодатель обязан указать причины, по которым ему пришлось расторгнуть договор о сотрудничестве.
Если вы считаете, что работодатель хочет признать результат вашей работы на испытательном сроке неудовлетворительным, вы получили уведомление об увольнении или ваш начальник просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещая уволить вас как сотрудника,прошедшего испытательный срок – вам необходима помощь юриста, который поможет восстановить ваши трудовые права, если они нарушены.
Наши специалисты имеют большой опыт в сфере рассмотрения дело незаконном увольнении, в том числе и об увольнении после испытательного срока. Знайте свои права и не бойтесь их защищать.
Решение ваших проблем – наша работа.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
