Незаконное увольнение
К сожалению, встречаются случаи, когда работодатели не всегда безукоризненно следуют букве закона. Иногда злоупотребления со стороны начальства вытекают в незаконное увольнение, что в свою очередь, негативно отражается на деловой репутации работника и соответственно на его денежных средствах.
Зачастую помимо незаконного увольнения работодатель, не выплачивает положенной работнику компенсации. В таком случае многие задаются вопросом, - а стоит ли тратить время и силы на попытку в судебном порядке доказать свою правоту.
Защищать свое имя можно и нужно, иначе невозможно будет уличить недобросовестного работодателя в совершении правонарушения, и соответственно не может идти и речи о каких-либо компенсациях. В такой ситуации целесообразно задавать другие вопросы - что же такое незаконное увольнение, освещает ли это понятие законодатель и какие меры, возможно принять, руководствуясь трудовым законодательством, для восстановления нарушенных прав?
В ч. 1 ст. 21 трудового кодекса РФ говориться о том, что работник имеет право на изменение, либо расторжение трудового договора согласно кодексу и иных федеральных законов, незаконным увольнением возможно признать изменение или прекращение трудового договора, которое не соответствует действующему законодательству.
Возможны различные ситуации, вследствие которых было осуществлено незаконное увольнение. Представляется необходимым выделить наиболее частые нарушения трудового законодательства, при которых это происходит:
* Увольнение работника или перевод на другое место по другому основанию, не соответствующему действительности, например, незаконное увольнение при сокращении, когда работодатель намеренно навязывает работнику написание заявления «по собственному желанию», для сокращения собственных расходов на выплату компенсаций.
* Увольнение за неоднократно совершенный проступок, при несоблюдении необходимого процесса расторжения трудового договора.
* Расторжение трудового договора по придуманным работодателем причинам.Основания для незаконного увольнения могут быть различными, систематизировать их достаточно сложно, все зависит от фантазии конкретного работодателя. Как бы печально это не выглядело, но практика показывает, что таковые ситуацию отнюдь не редки.
Поэтому необходимо выявить порядок и последовательность действий, расставить приоритеты, разобраться в том, какие требования можно предъявить работодателю в случае незаконного увольнения, т.е. разобраться в правах работника.
Согласно трудовому законодательству работник имеет право на: восстановление на прежнем месте работы, изменении формулировки основания увольнения, получении соответствующей компенсации (моральный вред, оплата вынужденного прогула).
Законодательно установлены сроки обращения работника в суд – 1 месяц со дня, когда Вам выдали трудовую книжку, либо копию приказа об увольнении, такие же сроки обращения с жалобой на работодателя, в трудовую инспекцию. Разобравшись с правами, следует обратить внимание на то куда следует обращаться. Возможно несколько вариантов поведения.
Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, написав заявления в соответствующий территориальный департамент, либо обратиться в суд согласно подсудности трудового спора. Например, согласно Постановлению пленума Верховного суда РФ (от 17.03.04№ 2) все судебные дела о рассмотрении вопроса восстановлении на прежнее место работы решаются районным судом.
Так же работнику необходимо помнить, что в такой ситуации,- когда ваше увольнение незаконно, не следует паниковать и волноваться. Необходимо действовать, быстро и уверенно. Любой человек может выполнить это самостоятельно, но мы рекомендуем обратиться к юристу, который поможет вам максимально полно разобраться в правовой стороне вопроса и окажет необходимое содействие в решении вашей проблемы, а также поможет признать увольнение незаконным
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
