Коллективный договор
Коллективный договор заключается между работниками и работодателем для регулирования всех социально-трудовых отношений, которые существуют в организации. При составлении коллективного договора нужно учитывать все нормы действующего законодательства в области трудового права, которые связаны с порядком заключения коллективного договора.
В первую очередь стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, а также ФЗ РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. В случае, если отдельные условия коллективного договора не будут соответствовать действующему трудовому законодательству, то такой документ не будет подлежать применению.
Коллективный договор заключается обычно сроком от трех до пяти лет и распространяется на всех работников организации, в том числе и на тех сотрудников, которые были приняты на работу после принятия договора.
По окончанию срока действия договора работодатель и работники могут продлить старый коллективный договор или заключить новый. Договор вступает в силу сразу после его подписания или с дня, который указан в договоре. Подготовка, изменение и заключение коллективного договора происходит путем проведения коллективных переговоров между представителями сторон. Современное законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, не выставляет обязательных требований к содержанию или структуре коллективного договора.
В договоре могут быть обязательства по форме, системе и размеру оплаты труда, выплате пособий, компенсаций, а также оговорены условия занятости, механизмы регулирования оплаты труда, условия выходных дней и освобождения работников от тех или иных заданий и т.д.
После подписания коллективного договора работодатель должен направить договор на уведомительную регистрацию в орган по труду.
Хотя коллективный договор и не является обязательным к заключению, работодатель обязан его заключить, если работники выступили с предложением провести переговоры о заключении коллективного договора.
В ходе проведения таких переговоров между работниками и работодателем могут возникнуть разногласия, которые легко сможет урегулировать специалист, имеющий опыт в заключении трудовых коллективных договоров.
Обратившись в Юридическую помощь №1, вы можете быть уверены, что интересы обеих сторон будут соблюдены, и все необходимые пункты, касающиеся работы в организации, будут отражены в коллективном договоре. Решение ваших проблем - это наша работа.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.