Примирительная процедура в экономике, бизнесе
В современных условиях ведения бизнеса, где важен каждый шаг, где от его взвешенности зависит стабильность и развитие компании, современным предпринимателям приходится хорошо оценивать и просчитывать свои действия.
Предприниматели сегодня — это люди, на плечи которых ложатся одновременно различные задачи при решении конфликта:
1) Сохранение партнёрских отношений с оппонентом, что способствует дальнейшему развитию.
2) Экономия финансовых средств.
3) Их грамотное распределение и контроль расхода.
4) Расчёт и экономия времени, поиск оптимально короткого способа решения конфликта.
5) Конфиденциальность процесса.
6) Возможность уступить в одном месте, дабы получить уступку в другом, более важном.
7) Реальная возможность договариваться, предлагать позиции, мотивировать свои действия и получать мотивацию действий оппонента.
8) При подписании соглашения оно не должно предусматривать невыполнимых или пагубных обязательств для компании.
9) Возможность пересмотреть свои позиции, изменить точку зрения, приостановить переговоры, прибегнуть к судебному решению спора, выйти из переговоров.
Все вышеперечисленные аспекты должны приниматься во внимание желательно одновременно и каждый — успешно, тогда это максимально позволит добиться эффективности и доходности от бизнеса.
Таким образом, мы видим реальные плюсы процесса медиации для предпринимателей. На наш взгляд, не существует конфликта, который нельзя было бы решить мирным способом. Главной преградой в этом вопросе становится нежелание сторон решать его мирно. Выслушать и понять позицию другой стороны, посмотреть на свои действия объективно (возможно, они не всегда были созидательными). Услышать мнение оппонента и попытаться представить, почему он так действовал, какими мотивами руководствовался, какие моменты были наиболее важными для него и т.д.
Главная задача сторон на переговорах — решать, а не осуждать и обвинять. В «идеальном» процессе, когда люди всесторонне пытаются договориться, задача медиатора заключается лишь в том, что бы направить ситуацию в нужное русло, помочь сторонам быстрее достигнуть соглашения. Такие процессы более редки. Чаще всего медиатор выступает в качестве конфликтолога, помогая сторонам преодолеть эмоциональную сторону спора, при необходимости подключая и способности психотерапевта. Лишь после успешного прохождения эмоционального этапа у процесса появляются очертания решаемого, конструктивного спора, который имеет финальную точку — примирение.
Во многом скорость процесса зависит от медиатора, посредника. Сложность его эмоциональной составляющей состоит в том, чтобы до конца остаться беспристрастным, ведь, выслушивая проблемы и переживания каждой из сторон, можно слегка отдать предпочтение более доброй, справедливой, нуждающейся из них. Способы для предотвращения этого существуют самые разные и медиаторы ими активно пользуются.
Например, возможно участие нескольких медиаторов в процессе, т.е. один из них выслушивает стороны, потом передаёт всё сказанное своему коллеге. Таким путём мы получаем конфликт, но без эмоциональной составляющей сторон (её переживаний, эмоции, личного отношения, обиды). Медиатор, выслушав сторону, передаёт только детали спора и его конструктивные части, коллеге гораздо легче остаться беспристрастным, но не равнодушным.
Мы считаем, что хороший медиатор — не является предпринимателем. Он не занимается делом ради собственной выгоды, как основной причины. Институт медиации не должен стать бизнес-учреждением, а должен основываться на желании, побуждении помочь сторонам решить конфликт, а не заработать на его урегулировании. Тогда действовать медиатор будет для того, чтобы действительно решить спор, а не «нажиться» на процессе, растягивая сроки, недобросовестно выполняя свои обязанности и т.д.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
