Ликвидация предприятия
В случае если вам больше не нужна ваша компания, бизнес, ради которого она создавалась более неактуален или требует перевода на новую компанию, или же у ней накопились долги, на погашение которых нет средств, существует возможность ликвидации данного предприятия путем продажи (ликвидация сменой директора и/или учредителей).
При обычной ликвидации организации, уйдет довольно много времени и сил. Ликвидация путем продажи позволит избавиться от предприятия за 5-10 дней, в зависимости от необходимости смены учредителей. Таким образом, вы можете достигнуть желаемого результата в кротчайшие сроки, избавившись от организации и в дальнейшем не вспоминая о ее существовании.
Неоспоримым плюсом данного способа является отсутствие проверок со стороны проверяющих органов и налоговой службы. А наличие долгов у вашей фирмы не будет являться сдерживающим фактором, т.к. ликвидация подобным способом позволяет произвести продажу вместе с денежными задолженностями.
Законом предусмотрена возможность ликвидации предприятия путем смены директора/учредителей только для ООО и ЗАО. А для большинства некоммерческих организаций, таких как фонды, некоммерческие партнерства, ликвидация путем смены учредителей невозможна, т.к. они не несут никакой ответственности за деятельность организации и исполнительных органов. Поэтому для них подходит только ликвидация сменой директора или иного руководителя, если это предусмотрено уставом.
Ликвидация предприятия путем продажи (смена руководителя, учредителей) может проводиться двумя способами:
1)Ликвидация, проходящая в один этап путем оформления договора купли-продажи доли или путем дарения долей (или акций ЗАО) в уставном капитале между старыми и новыми участниками. Такие договора подлежат обязательному нотариальному удостоверению.
Следующим шагом является решение нового хозяина фирмы о смене руководителя, в результате которого на место старого директора приходит новый.
В данной ситуации, одновременно со сменой директора, происходит заключение сделок, удостоверенных нотариусом. Необходимым условием является регистрация смены директора (форма подается в отдел федеральной налоговой службы) и смены участников.
По итогам государственной перерегистрации, бывший владелец фирмы получает подтверждение того, что о нем больше нет данных в базе налоговой службы.
2)Ликвидация в два этапа, первый – ввод нового участника, второй-выход старых и распределение долей между оставшимися участниками.
В момент ввода нового участника, происходит смена директора. И сразу же нужно совершить оба регистрационных действия, указанные в первом способе.
Заключительным шагом всей процедуры ликвидации предприятия становится составление и подписание акта приема-передачи всех документов фирмы от прежнего директора к новому.
При срочной ликвидации предприятия логично поменять юридический адрес фирмы, например на тот, где проживает покупатель. Смена позволит перевести фирму в другое место и отправить туда регистрационное дело.
Стоит обратить внимание, что документы новых участников фирмы, подтверждающие что они действуют добровольно при заключении сделки и что они обладают соответствующей возможностью, т.е. являются дееспособными гражданами по закону, заверяются нотариально. Нотариус также должен проверить их личность и паспортные данные.
Юристы компании помощи № 1 окажут содействие в решении ваших проблем, связанных с ликвидацией предприятия. Наши специалисты ответят на все интересующие вас вопросы.
ОТВЕТ: Все имущество нажитое супругами в период брака считается по закону совместно нажитым имуществом . Сюда необходимо отнести доход от трудовой деятельности, пенсионные выплаты и тд. Также к общему имуществу относится недвижимость, вклады, кредиты, движимое имущество, которое приобретено в период брака. Если один из супругов участвовал в ведении хозяйства, ухаживал за детьми или же у него были иные уважительные причины не иметь дохода, он также претендует на раздел имущества.
ОТВЕТ: Вам необходимо обратиться к юристам за помощью для подготовки заявления в суд. Придется оплатить госпошлину. Сделать копии документов и подать мировому судье. Не вижу в этом никаких проблем. Если же возникнут сложности, обращайтесь, мы с удовольствием Вам поможем.
ОТВЕТ: К сожалению из Вашего сообщения не все ясно, имеете ли Вы право на алименты. Возникает множество вопросов, Вы беременна или же у Вас имеется ребенок не старше трех лет? Либо имеется на иждивении ребенок инвалид до 18 лет? К сожалению здесь множество факторов и я бы посоветовал Вам обратиться к юристу на консультацию. Юрист разъяснит Вам права и каким образом можно будет все осуществить. Возможно, Вы отделаетесь элементарным соглашением или же обратитесь в суд.
ОТВЕТ: Вам в данный момент необходимо получить дубликаты документов подтверждающих рождение ребенка и заключения брака (свидетельство о рождении и свидетельство о заключении брака). После этого можно подавать заявление в суд о расторжении брака. Заявление должно быть подготовлено надлежащим образом, и если Вам не известно место проживания супруги, необходимо указать адрес последнего места жительства. Желательно указать телефонный номер супруги, чтобы можно было известить ее о заседании.
ОТВЕТ: Если развод происходит через ЗАГС, то нет необходимости в присутствии двух супругов одновременно, один из них может в этом же ЗАГС(е) написать заявление о согласии на этот развод. Естественно если речь не идет о разделе имущества и нет несовершеннолетних детей и не определяется порядок общения с детьми, так как в данном случае развод осуществляется только в судебном порядке.
ОТВЕТ: Учеба на выплату алиментов, ни каким образом не влияет, поэтому выплата алиментов осуществляется только до 18 летнего возраста. Если же нет инвалидности.
ОТВЕТ: Добрый день! Ирина, Вам необходимо подготавливать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. На основании семейного кодекса РФ ваш муж должен будет выплачивать алименты не ребенка, а также участвовать в оплате расходов на его лечение. В случае уклонения от выплаты алиментов существует уголовная ответственность ст.157 УК РФ
ОТВЕТ: Вы можете предложить своему руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Только обязательно изложите все Ваши условия, при согласии расторжения договора. За частую работодатели не выполняют условия соглашений, апеллируя тем, что законом не предусмотрена необходимость в выплатах по соглашениям. Советую Вам обратиться к юристам, работающим в области трудового права.
ОТВЕТ: Вам необходимо взвесить все «за» и «против». Адвокат в Вашей ситуации не обязателен, тем более, если у Вас имеется опыт общения с судьями. Если же опыта нет или есть некая неуверенность, то я бы посоветовал Вам обратиться к специалистам, у которых есть успешный опыт в решении данной проблемы. Лишение по статье 12.24 КоАП РФ предусмотрено, но необходимо, чтобы суд учел все обстоятельства касающиеся ДТП. Каждая мелочь от погодных условий до заключения экспертизы, или же вовремя поданные ходатайства, могут играть огромную роль в принятии судебного решения.
Примеры юридических документов:
Юристы на сайте
